2004 年 12 月 28 日，经批准，在公司董事会和全体员工的大力支持下， 凯斯威尔工会委员会（以下简称凯斯威尔工会）正式成立。一年来，凯斯威尔工会始终坚持全心全心依靠工人阶级的指导方针， 认真贯彻执行《工会法》等法律法规， 充分发挥基层工会维权职能作用，为不断改善、提高员工福利待遇与公司的发展壮大做出了积极的贡献。
一、 加强组织、制度、基础建设
凯斯威尔工会成立以来， 始终重视组织、制度与基础建设工作。工会领导班子多次强调：打铁尚须自身硬， 公司工会既要做好党的得力助手， 又要肩负起维护职工合法权益的重任； 没有明确的组织分工、没有科学的规章制度、没有广泛的群众基础做支撑，开展工作是相当困难的 ，也难以在企业内外有所作为。针对于此，凯斯威尔工会依据有关规定，紧密联系企业实际，重点抓了以下几项工作：
组织建设：凯斯威尔工会成立之初，首先把班子建设摆在了突出的位置。 2004 年 12 月，工会委员会选举产生了主席、组织委员、宣传委员、生产委员、劳动争议调解委员、 女工委员。各部门、车间也分别成立了基层工会小组。凯斯威尔工会认真贯彻《工会法》，经常开展民主评议活动， 及时搞好换届选举工作，为开创新时期工运新局面提供了可靠的组织保证。
制度建设：凯斯威尔工会十分重视制度建设， 相继制订了工会主席岗位责任制、工会工作例会制、工资待遇协商制，以及工会与企业主对话磋商制度等。在具体工作中，公司工会领导处处以《工会法》为准则，以维护广大员工的切身利益为宗旨，带头遵守各项规章制度，得到上级工会的充分肯定和广大员工的好评。
基础建设：在基础建设方面，凯斯威尔工会狠抓落实，通过多年的辛勤努力，公司工会的整体形象发生了深刻地变化，目前已做到“办公有房，制度上墙；宣传有阵地，活动有经费”，真正成为员工的好家园，企业的好朋友，党的好助手。
凯斯威尔工会走的是规范化管理之路，制订了年度工作计划与目标，经常开展“双爱双评”和群众性技术创新活动。为切实履行职责，公司工会还积极鼓励、引导广大员工加入组织，据统计，凯斯威尔员工入会率目前已达 96% 以上。
二、 建言献策　促进发展
凯斯威尔工会始终高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜， 坚定不移地推动“全心全意依靠工人阶级”方针的落实，旗帜鲜明地贯彻党和国家方针政策， 不断加强工会群众化、民主化、法制化建设，先后提出一系列有益于企业经营管理的建议或措施。
企业管理方面：近几年来，凯斯威尔抓住机遇，顽强拼搏，取得了骄人的业绩，凯斯威尔的快速发展，离不开党支部的引导、工会的帮助，离不开团支部、妇联组织的支持。
新形势下，提升科技创新水平， 打造一流管理团队，是企业持续、健康发展的根本保证。为积极推行管理变革， 创建学习型组织， 建立富有凯斯威尔特色的管理新模式， 凯斯威尔工会进行了有益的探索。公司工会领导经常与公司决策者进行沟通和交流， 鼓励引进管理新思维，建立管理新秩序，号召广大员工提出合理化建议， 协助企业从经验式管理向规范化管理转型，得到公司党支部、董事会的热情支持与肯定。
工作任务方面： 2005 年 7 月 ，公司大量订单雪花般飞来，奋战三个月的生产高潮滚滚而来。 凯斯威尔 1000 多名生产一线员工齐心协力， 克服困难，立即投入到紧张而火热的工作之中，表现出新一代产业工人锐意进取、 顽强奋战的大无畏精神。在公司工会统一部署下，各级基层工会组织及时向生产员工发出慰问信， 号召大家“战酷暑，夺高产”，顾全大局，坚守岗位，以实际行动做出优异的成绩。 7 月下旬， 公司基层工会与人力资源部部门密切配合， 相继出台了多项防暑降温措施，向广大员工送去了浓浓亲情。 8 月中旬， 公司生产任务异常繁忙，生产现场热火朝天，工会组织及时发放降各类防暑用品，大部分车间还增加了排风设备。在工会组织的建议下， 个别体质较弱或高温岗位员工实行了轮休制，食堂安排了降温食品，其它后勤部门也积极提供优质服务。工会主要领导还经常深入基层慰问， 为改善广大员工的生产、生活环境倾注了大量精力。各基层工会小组长们以身作则，不怕艰苦， 一直走在任务的前列，用实际行动树立了榜样。由于凯斯威尔工会有效地组织和宣传，以及各基层工会领导的模范作用，凝聚了广大员工同创佳绩的决心， 2005 年第 3 季度，凯斯威尔的生产任务与销售收入连创新高，全体员工迸发出前所未有的工作热情。
价值理念方面： 凯斯威尔工会经常引导广大员工树立正确的人生价值观， 要求大家努力学习， 增长才干，与凯斯威尔风雨同舟，为社会多做贡献。
为弘扬“ 团结，务实，创新，奉献 ”的企业精神，体现公司的奉献精神和热心参与上级工会活动，公司经常 组织优秀员工参加上级有关部门主办的文艺活动、体育活动和向敬老院献爱心活动。在日常工作中， 凯斯威尔工会鼓励广大员工为企业经营管理建言献策，同时还具体帮助团组织开展了“青年文明号”等竞赛活动、 K 拉 OK 歌手竞赛等活动。
推贤荐能方面：企业要发展， 人才是关键。 2004 年初，凯斯威尔工会在认真分析内部人力资源现状后，积极向党支部、人力资源部门提议建立干部储备制度， 以形成阶梯式人才培养体系，为企业可持续发展奠定基础。人力资源部门研究提拔任用干部时，工会建议采用公开竞聘上岗机制， 并积极举荐优秀人才，使一批德才兼备、年富力强的同志走上了中高层领导岗位。 此举不仅有效地降低人力资源运营成本，而且也充分调动了广大员工力争上游、奋发图强的干劲， 体现了工人阶级主力军的重要作用。如今，公司上下呈现出勃勃生机，员工们的精神风貌焕然一新。
三、关心员工　保障权益
作为工人阶级自己的组织，凯斯威尔工会始终把“维护工人利益，促进经济发展”摆在十分突出的位置。民营企业特殊的环境，决定了工会组织必须肩负起维护员工合法权益、改善员工福利待遇、加强企业与员工之间沟通的历史使命。 面对这项义不容辞的责任， 凯斯威尔工会一班人始终保持务实的作风，严谨的态度，赢得了广大员工的充分信赖。
“员工之家”： 在公司党支部和人力资源部门大力支持下， 凯斯威尔工会建立了“员工之家”等活动场所，购置了家庭影院、体育器材，订阅了数十种报刊杂志，完善了文化基础设施，并按规定时间向员工开放，真正让员工找到了“家”的感觉。
关爱员工：几年来，公司公司不断发展壮大，各路精英纷纷加盟凯斯威尔，目前员工总数已达 1000 多人。如何搞好食堂、宿舍等后勤服务，使员工们吃好、睡好、休息好 , 是公司工会极为关心的实际问题。为妥善安置员工的衣食住行，公司投入了大量人力物力财力，今年 8 月份，公司为每一个员工宿舍安装了空调。
员工生病或生活方面遇到重大困难，各级工会领导总是携带慰问金或营养品前去看望。员工生日时，工会常常送去美好的祝福和精美的纪念品；员工结婚时，工会有时又送去情侣表或其他贺礼；“五一”、“十一”节，在公司工会组织下，经常举办游园、歌咏或其它文娱活动……
凯斯威尔工会成立一年来，凭着高度的政治责任感和火热般的情怀，在新时期做出了一定的成绩。 如今， 公司发生了可喜的变化，一个充满活力、朝气蓬勃的凯斯威尔，必将在经济大舞台上放射出耀眼的光芒！